Admin的用户贡献

17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 导读：领导接班这件事，不能等到选举当天术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 导读：真想当主席，先别跳过俱乐部干事这一步术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 导读：没被选上，也可能正是你后面会更稳的原因术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 导读：俱乐部里的领导是怎么养出来的术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 导读：俱乐部会长这个位置到底在做什么术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 导读：俱乐部会长训练，先看什么最不容易走偏术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 导读：你准备好往领导梯子上再走一步了吗术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 导读：一个人早期就会露出来的领导力特质术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 分类:俱乐部会长术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 +69 新导读：俱乐部主席这个位置到底在做什么 Admin移动页面导读：俱乐部主席这个位置到底在做什么至导读：俱乐部会长这个位置到底在做什么：术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长当前标签：新重定向
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 小导读：俱乐部会长这个位置到底在做什么 Admin移动页面导读：俱乐部主席这个位置到底在做什么至导读：俱乐部会长这个位置到底在做什么：术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 +78 新导读：俱乐部主席训练，先看什么最不容易走偏 Admin移动页面导读：俱乐部主席训练，先看什么最不容易走偏至导读：俱乐部会长训练，先看什么最不容易走偏：术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长当前标签：新重定向
17:192026年7月8日 (三) 17:19 差异历史 0 小导读：俱乐部会长训练，先看什么最不容易走偏 Admin移动页面导读：俱乐部主席训练，先看什么最不容易走偏至导读：俱乐部会长训练，先看什么最不容易走偏：术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
17:182026年7月8日 (三) 17:18 差异历史 +38 新分类:俱乐部主席 Admin移动页面分类:俱乐部主席至分类:俱乐部会长：术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长当前标签：新重定向已重建
17:182026年7月8日 (三) 17:18 差异历史 0 小分类:俱乐部会长 Admin移动页面分类:俱乐部主席至分类:俱乐部会长：术语统一：俱乐部主席→俱乐部会长
15:032026年7月8日 (三) 15:03 差异历史 +102 头马与数据分析技能更新入口页：添加公开数据与实训导读链接
15:032026年7月8日 (三) 15:03 差异历史 +5,179 新导读：头马的公开数据与实训创建新导读页：头马的公开数据资源与数据分析训练
14:522026年7月8日 (三) 14:52 差异历史 +2,461 新导读：评估中的分析能力通过 AI 创建
14:522026年7月8日 (三) 14:52 差异历史 +2,408 新导读：批判性分析与决策通过 AI 创建
14:522026年7月8日 (三) 14:52 差异历史 +1,887 新导读：调研与事实核查通过 AI 创建
14:522026年7月8日 (三) 14:52 差异历史 +2,446 新导读：数据呈现与可视化通过 AI 创建
14:522026年7月8日 (三) 14:52 差异历史 +781 新头马与数据分析技能通过 AI 创建
14:522026年7月8日 (三) 14:52 差异历史 +461 新分类:数据呈现与研究通过 AI 创建
14:472026年7月8日 (三) 14:47 差异历史 +52 即兴演讲与职业发展添加父分类链接
14:472026年7月8日 (三) 14:47 差异历史 +24 分类:即兴演讲与职业发展添加父分类：即兴演讲
14:472026年7月8日 (三) 14:47 差异历史 +246 新分类:即兴演讲创建父分类
14:452026年7月8日 (三) 14:45 差异历史 −3,076 导读：Table Topics 培养职场耐久技能页面已移动当前标签：新重定向
14:452026年7月8日 (三) 14:45 差异历史 −3,156 导读：Table Topics 是面试训练场页面已移动当前标签：新重定向
14:452026年7月8日 (三) 14:45 差异历史 −783 Table Topics 与职业发展页面已移动当前标签：新重定向
14:452026年7月8日 (三) 14:45 差异历史 −472 分类:Table Topics与职业发展页面已移动当前标签：新重定向
14:452026年7月8日 (三) 14:45 差异历史 −18 导读：头马技能如何迁移到职场更新内容：Table Topics 改为即兴演讲
14:452026年7月8日 (三) 14:45 差异历史 −41 导读：即兴表达如何加速职业发展更新内容：Table Topics 改为即兴演讲
14:452026年7月8日 (三) 14:45 差异历史 +3,137 新导读：即兴演讲培养职场耐久技能创建导读：Table Topics 改为即兴演讲
14:452026年7月8日 (三) 14:45 差异历史 +3,222 新导读：即兴演讲是面试训练场创建导读：Table Topics 改为即兴演讲
14:452026年7月8日 (三) 14:45 差异历史 +836 新即兴演讲与职业发展创建入口页：更新页面标题和分类
14:452026年7月8日 (三) 14:45 差异历史 +453 新分类:即兴演讲与职业发展创建分类：Table Topics 改为即兴演讲
14:322026年7月8日 (三) 14:32 差异历史 +824 新 Table Topics 与职业发展通过 AI 助手发布
14:322026年7月8日 (三) 14:32 差异历史 +4,222 新导读：头马技能如何迁移到职场通过 AI 助手发布
14:322026年7月8日 (三) 14:32 差异历史 +3,135 新导读：Table Topics 培养职场耐久技能通过 AI 助手发布
14:322026年7月8日 (三) 14:32 差异历史 +4,025 新导读：即兴表达如何加速职业发展通过 AI 助手发布
14:322026年7月8日 (三) 14:32 差异历史 +3,209 新导读：Table Topics 是面试训练场通过 AI 助手发布
14:312026年7月8日 (三) 14:31 差异历史 +520 新分类:Table Topics与职业发展通过 AI 助手发布：16 篇 Table Topics 职业价值文章导读分类页

15:102026年7月6日 (一) 15:10 差异历史 +21 导读：点评员无可取代的价值无编辑摘要
15:102026年7月6日 (一) 15:10 差异历史 0 小导读：点评员无可取代的价值 Admin移动页面导读：评估师无可取代的价值至导读：点评员无可取代的价值，不留重定向：统一为词汇表标准：点评员
15:102026年7月6日 (一) 15:10 差异历史 +11 即兴问答点评无编辑摘要
15:102026年7月6日 (一) 15:10 差异历史 −5 分类:即兴问答点评无编辑摘要
15:102026年7月6日 (一) 15:10 差异历史 0 小即兴问答点评 Admin移动页面即兴演讲评估至即兴问答点评，不留重定向：统一为词汇表标准：即兴问答点评
15:102026年7月6日 (一) 15:10 差异历史 0 小分类:即兴问答点评 Admin移动页面分类:即兴演讲评估至分类:即兴问答点评，不留重定向：统一为词汇表标准：即兴问答点评
14:592026年7月6日 (一) 14:59 差异历史 +3,068 新导读：点评员无可取代的价值创建页面，内容为“= 导读：评估师无可取代的价值 = 原文链接：https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2021/dec/the-invaluable-evaluator 原文标题：The Invaluable Evaluator 作者：Greg Lewis, DTM（2021年12月）说明：本页是中文导读，不是原文全文翻译。 == 这篇在讲什么 == 评估师是头马教育体系的核心角色，但很多人低估了这个角色的责任——一次糟糕的评估可以让新会员产生退…”
14:592026年7月6日 (一) 14:59 差异历史 +3,300 新即兴问答点评创建页面，内容为“= 即兴演讲评估 = 即兴演讲评估是指对头马会议即兴演讲环节（Table Topics）中每位演讲者的表现进行评价和反馈。它既可以是总评估师对整个环节的全局点评，也可以是分配给每位演讲者的个人评估。 == 即兴演讲评估的特殊性 == 即兴演讲评估和备稿演讲评估有本质不同： ; 无预设目标 : 备稿演讲有 Pathways 项目目标和评估表；即兴演讲没有，评估师…”

2026年7月8日 (星期三)

2026年7月6日 (星期一)