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导读：联谊、创意与多样性——俱乐部氛围不止于开心

导读：联谊、创意与多样性——俱乐部氛围不止于开心

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官方资料参考：

说明：本页根据头马官方资料整理，是中文导读，不是原文全文翻译。

这页在讲什么

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MoT 六时刻的第三条：Fellowship, Variety, and Communication（联谊、多样性与沟通）。这是 MoT 六个时刻里最「软」的一条，但也是六条里留人效果最硬的一条。

为什么这件事重要

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根据头马创始人 Smedley 的名言——「People learn in moments of enjoyment」（人是在愉悦中学习的）。联谊氛围不是开完会后的附加活动，而是学习体验本身的一部分。好的俱乐部不只会议开得好，会员盼着见到彼此。

中文导读

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MoT 为联谊氛围列出了六条标准：

    • 客人受到欢迎。** 不仅仅是门口被接住，而是整场会议里有人陪坐、有人解释流程、有人会后主动聊天。
    • 鼓励会员参加大区、中区、国际活动。** 最好的俱乐部不只是关起门来开会，而是把人往外推——去参赛、去当志愿者、去峰会。出去一次，回来就不一样。
    • 会议计划和落实有趣、有教育价值。** 2019 年杂志文章《Infuse Your Club With Vitamin C: Creativity!》由 Craig Harrison, DTM 撰写，专门讲怎么让会议不无聊。他的建议包括：

- 换座位布局（U 型、圆桌、剧场式轮流换） - 反向会议（每年一次 April Fools 会议，先做评估再做演讲、先闭幕致辞再做开场） - 主题会议（好莱坞之夜、TED 之夜、炉边谈话）

    • 鼓励俱乐部间活动。** 去别的俱乐部跑马、联合开例会——不只打破信息茧房，也建立俱乐部之间的纽带。
    • 定期组织社交活动。** 聚餐、户外、节日派对——人在非正式场合认识彼此之后，正式场合也更愿意配合。
    • 俱乐部会刊或网站持续更新。** 不只是公告板，而是记录俱乐部活着的证据——照片、成员故事、会议亮点。

2019 年 1 月同一位作者 Craig Harrison 在《What's the Scoop on Your Group?》中还补充了一个核心观点：俱乐部的文化，从每一次社交互动里长出来。东京俱乐部在新会员入会时，全体会员一起朗读一份定制版的头马承诺——这种仪式感形成的纽带，不亚于婚姻誓言。

一句话记住

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人不是因为系统好留下来的，是因为人好——联谊氛围是 MoT 里最「软」的一条，也是留人最硬的一条。

适合谁先看

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  • 觉得俱乐部气氛太沉闷、但不知道怎么动的干事
  • 俱乐部有 VPPR（公关副主席）负责氛围策划
  • 觉得「开会就是开会、不需要搞花样」的人——这篇可能让你改观

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