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导读:为什么团队冲突常常从误解开始
导读:好导师会扶着你长,不会把自己的议程塞给你
导读:好的团队不是没有冲突,而是会处理冲突
导读:委派不是把活丢出去,而是把责任和信任一起交出去
导读:导师制度不是形式,它直接影响成员留存
导读:干事倦怠常常不是事太多,而是边界太乱
导读:难开口的事,拖久了会变成更大的关系成本
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