导读：Stephen Covey 与《高效能人士的七个习惯》（2004 Golden Gavel 得主）

原文来源：

头马官方 Golden Gavel 页：https://www.toastmasters.org/events/golden-gavel-award
头马历年得主 PDF：https://ccdn.toastmasters.org/medias/files/membership-files/past-golden-gavel-recipients.pdf
头马杂志回顾：https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2024/may/golden-gavel-history
维基百科：https://en.wikipedia.org/wiki/Stephen_Covey

说明：本页是中文导读，不是原文全文翻译。

这篇在讲什么

Stephen Covey（史蒂芬·柯维）是头马 2004 年 Golden Gavel（金槌奖）得主，《高效能人士的七个习惯》作者，FranklinCovey 联合创始人。他不是"成功学"那一套，而是把"原则"放在第一位——一个人先把自己活明白了，才谈得上影响别人。

中文导读

一场病把他推向了表达

1932 年生于盐湖城。少年时他运动天赋突出，但初中一场股骨头骨骺滑脱（slipped capital femoral epiphysis）让他不能再跑跳，只能转去辩论队、埋头学业。这个"身体转折"阴差阳错地铺下了他后来沟通、思辨的底子。后来他一路读到哈佛 MBA、杨百翰大学宗教教育博士。

七个习惯卖了 2500 万册

1989 年他出版《The 7 Habits of Highly Effective People》，被《时代》评为 20 世纪最具影响力的商业管理书之一，全球销量逾 2500 万册、译成 38 种语言。核心是把成长分成"依赖→独立→互赖"三阶段，从"主动积极""以终为始"到"双赢思维""知彼解己"，强调品格先于技巧。

关于头马

要说清楚：官方没有说明 Covey 是头马会员，他是纯粹的荣誉得主。头马杂志引用过他那句关于信任的观点——"信任不是一种你要么有要么没有的虚飘品质，而是一种可以亲手建立的务实资产"——也把《七个习惯》当作会员学领导力的范例，但没有任何会员身份证据。

一句话记住他

先修身、再带人——品格是技巧的地基。

适合谁看

觉得"沟通技巧"学了一堆却使不上劲的人
想从"依赖"走到"互赖"、带好团队的干事
想给分享找一个经典框架（七个习惯）的成员
对原则式领导感兴趣的人