导读：点评员最难的，不是看出问题，而是让人接得住

导读：点评员最难的，不是看出问题，而是让人接得住

对应原文标题：The Three R's of Preparing to Evaluate 等 原文参考：

• https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2020/mar/the-three-rs-of-preparing-to-evaluate
• https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2021/dec/the-invaluable-evaluator
• https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2023/july/evaluations
• https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2021/jan/toolbox-my-first-evaluation
• https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2019/apr/sidebars/5-tips-for-effective-feedback

说明：本页是中文导读，不是原文全文翻译。

这篇在讲什么

点评员不是来证明自己看得多准，而是帮助演讲者下一次讲得更好。

中文导读

很多人刚做点评员时，会在两个方向里摇摆。一个是太轻，不敢说问题；一个是太重，恨不得把所有问题都指出来。真正难的地方，其实不在“说不说问题”，而在“怎么让对方听完以后真能拿去用”。

好点评通常有三个特点：具体、可执行、让人愿意继续讲下去。你不是在做裁判，而是在做帮助别人进步的那个人。所以点评员的价值，既在眼力，也在分寸。

相关原文收集：

• The Three R's of Preparing to Evaluate
• The Invaluable Evaluator
• Expert Advice for Evaluations
• Oh, No! I'm Giving My First Evaluation
• 5 Tips For Effective Feedback

适合谁看

• 第一次做点评员的人
• 想让点评更具体的人
• 容易在“太软”和“太重”之间摇摆的会员

常见缩写

• `IE`：备稿点评
• `TTE`：即兴问答点评员