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2026年7月12日 (星期日)
- 14:002026年7月12日 (日) 14:00 导读：John C. Maxwell 与「领导力法则」（2012 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [2,713字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Maxwell（2012 Golden Gavel）导读）
- 14:002026年7月12日 (日) 14:00 导读：Tony Robbins 与「决定性瞬间」（1995 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [2,687字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Robbins（1995 Golden Gavel）导读）
- 14:002026年7月12日 (日) 14:00 导读：Zig Ziglar 与「帮别人得到想要的」（1999 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [2,832字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Ziglar（1999 Golden Gavel）导读）
- 14:002026年7月12日 (日) 14:00 导读：Stephen Covey 与《高效能人士的七个习惯》（2004 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [2,897字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Covey（2004 Golden Gavel）导读）
- 12:312026年7月12日 (日) 12:31 导读：Grace Hopper 与 debugging 的传奇（1988 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [3,807字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Grace Hopper（1988 Golden Gavel）导读）
- 12:312026年7月12日 (日) 12:31 导读：穆罕默德·尤努斯与小额信贷（2015 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [3,521字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Muhammad Yunus（2015 Golden Gavel）导读）
- 12:312026年7月12日 (日) 12:31 导读：Susan Cain 与内向者的力量（2013 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [3,379字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Susan Cain（2013 Golden Gavel）导读）
- 12:312026年7月12日 (日) 12:31 导读：Keith Ferrazzi 与关系的力量（2018 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [3,222字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Keith Ferrazzi（2018 Golden Gavel）导读）
- 12:312026年7月12日 (日) 12:31 导读：Julian Treasure 与倾听的力量（2020 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [3,043字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Julian Treasure（2020 Golden Gavel）导读）
- 12:312026年7月12日 (日) 12:31 导读：Matt Abrahams 与临场表达（2025 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [3,580字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Matt Abrahams（2025 Golden Gavel）导读）
- 12:312026年7月12日 (日) 12:31 导读：Coach Yo 与「不设天花板」（2023 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [3,375字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Yolett McPhee-McCuin（2023 Golden Gavel）导读）
- 12:312026年7月12日 (日) 12:31 导读：Liza Pavlakos 从创伤到重生（2021 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [3,810字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Liza Pavlakos（2021 Golden Gavel）导读）
- 12:312026年7月12日 (日) 12:31 导读：Lisa Sun 与 Gravitas（2024 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [4,064字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Lisa Sun（2024 Golden Gavel）导读）
- 12:312026年7月12日 (日) 12:31 导读：蒋甲与「拒绝疗法」（2019 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [3,621字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 蒋甲 Jia Jiang（2019 Golden Gavel）导读）
- 12:032026年7月12日 (日) 12:03 导读：Erin Gruwell 与《自由作家》（2017 Golden Gavel 得主） （历史 | 编辑） [5,397字节] Admin（留言 | 贡献） （新建 Erin Gruwell（自由作家 / 2017 Golden Gavel）中文导读）
- 04:472026年7月12日 (日) 04:47 导读：面对不同反馈时，先回到演讲目标 （历史 | 编辑） [2,352字节] Admin（留言 | 贡献） （发布健康冲突与困难对话中文导读）
- 04:472026年7月12日 (日) 04:47 导读：难开口的事，拖久了会变成更大的关系成本 （历史 | 编辑） [2,251字节] Admin（留言 | 贡献） （发布健康冲突与困难对话中文导读）
- 04:472026年7月12日 (日) 04:47 导读：冲突本身不是坏事，升级才是问题 （历史 | 编辑） [2,322字节] Admin（留言 | 贡献） （发布健康冲突与困难对话中文导读）
- 04:472026年7月12日 (日) 04:47 导读：好的团队不是没有冲突，而是会处理冲突 （历史 | 编辑） [2,519字节] Admin（留言 | 贡献） （发布健康冲突与困难对话中文导读）
- 04:472026年7月12日 (日) 04:47 导读：为什么团队冲突常常从误解开始 （历史 | 编辑） [2,550字节] Admin（留言 | 贡献） （发布健康冲突与困难对话中文导读）
- 04:472026年7月12日 (日) 04:47 健康冲突与困难对话 （历史 | 编辑） [1,553字节] Admin（留言 | 贡献） （发布健康冲突与困难对话中文导读）
- 04:222026年7月12日 (日) 04:22 1967-1977头马故事收集 （历史 | 编辑） [7,391字节] Admin（留言 | 贡献） （新增1967-1977头马故事收集，附来源）
2026年7月10日 (星期五)
- 23:202026年7月10日 (五) 23:20 翻开 1933：头马的老刊物是一扇看时代的窗 （历史 | 编辑） [2,308字节] Admin（留言 | 贡献） （Toastmasters 大萧条导读增补(3篇)）
- 23:202026年7月10日 (五) 23:20 从 1924 沿用至今的会议结构：它为什么能在最暗的时候托住人 （历史 | 编辑） [2,608字节] Admin（留言 | 贡献） （Toastmasters 大萧条导读增补(3篇)）
- 23:202026年7月10日 (五) 23:20 「以个人为中心」的斯梅德利：头马创始人的底色 （历史 | 编辑） [2,558字节] Admin（留言 | 贡献） （Toastmasters 大萧条导读增补(3篇)）
- 23:152026年7月10日 (五) 23:15 头马靠什么在大萧条里托住普通人 （历史 | 编辑） [3,468字节] Admin（留言 | 贡献） （Toastmasters 大萧条导读增补）
- 23:102026年7月10日 (五) 23:10 头马历史导读 （历史 | 编辑） [1,442字节] Admin（留言 | 贡献） （Toastmasters 大萧条时期中文导读 (auto-publish)）
- 23:102026年7月10日 (五) 23:10 头马在大萧条中诞生与扩张 （历史 | 编辑） [2,933字节] Admin（留言 | 贡献） （Toastmasters 大萧条时期中文导读 (auto-publish)）
2026年7月9日 (星期四)
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：企业俱乐部值钱的，不只是培训，还有留人和内部联系 （历史 | 编辑） [2,494字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：调查和 Moments of Truth 不是形式，是体检 （历史 | 编辑） [2,389字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：会员副主席真正管的是体验，而不只是数字 （历史 | 编辑） [2,295字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：俱乐部要留住人，先把成就看见 （历史 | 编辑） [2,340字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：留存不是会费问题，常常是需求没被接住 （历史 | 编辑） [2,272字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：第一印象不是玄学，是会员漏斗的第一道门 （历史 | 编辑） [2,373字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：Tall Tales 不只是胡编，它在练故事控制力 （历史 | 编辑） [2,262字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：不同比赛类型，在练完全不同的肌肉 （历史 | 编辑） [2,301字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：俱乐部比赛办得稳，比气氛热更重要 （历史 | 编辑） [2,275字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：先把比赛规则吃透，后面才谈发挥 （历史 | 编辑） [2,240字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：比赛是看别人怎么把能力拉满的课堂 （历史 | 编辑） [2,313字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：要不要参赛，关键不是赢，是加速成长 （历史 | 编辑） [2,321字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：观众不觉得和自己有关，论点再对也进不去 （历史 | 编辑） [2,307字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：证据不够，热情会变成空喊 （历史 | 编辑） [2,255字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：先定想让别人想什么、感觉什么、做什么 （历史 | 编辑） [2,346字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：有行动号召的演讲，才真的在推动事情 （历史 | 编辑） [2,362字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：说服和操控，边界就在诚实与互利 （历史 | 编辑） [2,361字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：说服不是压人，是带人看到共同收益 （历史 | 编辑） [2,289字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：对话能力强的人，上台通常也更稳 （历史 | 编辑） [2,391字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：会后闲聊不是社交负担，它是关系入口 （历史 | 编辑） [2,410字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：好的自我介绍不是报名字，而是打开对话 （历史 | 编辑） [2,320字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）
- 01:142026年7月9日 (四) 01:14 导读：会问问题的人，更容易抓住听众 （历史 | 编辑） [2,325字节] Admin（留言 | 贡献） （Bot: add Toastmasters 30-topic series pages (2026-07-09)）