导读：点评员无可取代的价值

导读：点评员无可取代的价值

原文链接：https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2021/dec/the-invaluable-evaluator 原文标题：The Invaluable Evaluator 作者：Greg Lewis, DTM（2021年12月）

说明：本页是中文导读，不是原文全文翻译。

这篇在讲什么

点评员（Evaluator）是头马教育体系的核心角色，但很多人低估了这个角色的责任——一次糟糕的点评可以让新会员产生退会的念头。这篇文章通过真实案例告诉我们：好的点评不是找茬，而是帮助演讲者找到下一块成长的台阶。

中文导读

一个差点退会的故事

Ryan McKeen 至今记得他第一次 Ice Breaker 之后收到的点评。点评员开口第一句就说："你不该用提示卡。"McKeen 的导师明确告诉他第一次演讲完全可以用提示卡。这句评价让他几个月积累的自信瞬间崩塌。他告诉导师："我要退会。"

幸好，导师和另一位他十分尊敬的会员把他拉到一边，重新肯定了他演讲中好的部分——眼神接触、幽默感——才让他留了下来。后来 McKeen 成为了自信的演讲者和成功的创业者，但他一直记得：点评可以成就一个人，也可以毁掉一个人。

点评不是找缺点

头马创始人 Smedley 说过一句话："只说缺点不给改进建议是浪费时间。"如果我们只是指出"你的肢体语言不够"，等于没说。但如果改成"当你说'停'的时候，如果能同时把手有力地向前推出，效果会更强烈"——这就成了一个能用的建议。

准备点评也是一篇演讲

准备点评和准备一篇演讲一样，需要规划和结构。点评员应该在会前就联系演讲者，了解他们要讲什么、他们的个人目标是什么。即使不熟悉 Pathways 点评表，也应该花时间去问。

书面点评才是真正有深度的

口头点评只有几分钟，而书面点评（通常会后 48 小时内发送）才是真正能深入的地方。作者建议点评后要跟进，确认演讲者理解了你给他的反馈。

说真话，但说有用的话

作者强调不是要你"粉饰问题"——问题是可以提的，关键是怎么提。建议必须具体、有可操作性、并且适合演讲者的经验水平。对新会员说"你的手势应该更夸张"— 不如说"你讲那个故事的时候，如果想强调大小对比，把双手张开比划一下试试。"

点评员也在成长

做点评本身就是提升沟通能力的过程。文章举了一位日英双语俱乐部成员的例子：当用英语做点评时，她必须更小心地选择用词，这让她的词汇量和表达力反而提升——点评永远是双向的。

适合谁看

• 第一次被安排做点评的新会员
• 感觉自己点评总是不痛不痒、需要突破的会员
• 俱乐部干事，需要培训其他会员做点评
• 任何想把自己点评能力推到下一层的人

接下来你可以

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