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	<title>导读：5 Keys to Delegation Mastery - 版本历史</title>
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		<title>Admin：​补充委派分类</title>
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		<summary type="html">&lt;p&gt;补充委派分类&lt;/p&gt;
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		<author><name>Admin</name></author>
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		<id>https://wiki.hungshuntong.org/index.php?title=%E5%AF%BC%E8%AF%BB%EF%BC%9A5_Keys_to_Delegation_Mastery&amp;diff=22&amp;oldid=prev</id>
		<title>Admin：​按主题分类重构 Toastmasters 中文导读页面</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.hungshuntong.org/index.php?title=%E5%AF%BC%E8%AF%BB%EF%BC%9A5_Keys_to_Delegation_Mastery&amp;diff=22&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2026-07-01T18:09:47Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;按主题分类重构 Toastmasters 中文导读页面&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;新页面&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;= 5 Keys to Delegation Mastery =&lt;br /&gt;
原文链接：https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2023/jan/delegation-mastery&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
说明：本页是中文导读，不是原文全文翻译。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== 这篇在讲什么 ==&lt;br /&gt;
这篇表面在讲 delegation，实质上是在纠正一种很常见的误区：你不是越全能越厉害，很多时候是越全包越危险。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== 中文导读 ==&lt;br /&gt;
Toastmasters 里很容易出现一种人：责任感强、反应快、别人一迟疑他就先顶上。短期看，这类人很重要；但长期看，如果所有事情最后都流到一个人身上，这个人迟早会被拖垮，团队也会越来越依赖他。&lt;br /&gt;
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这篇文章很适合拿来提醒自己：委派不是偷懒，也不是把事甩给别人，而是让事情有更多人接得住。你如果一直什么都自己弄，一方面自己累，另一方面别人也没机会长出来。&lt;br /&gt;
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对 club 来说，这其实不是小技巧，而是健康度问题。一个会分工的组织，通常比一个靠某个人死撑的组织更稳。&lt;br /&gt;
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== 适合谁看 ==&lt;br /&gt;
* 容易把事情全揽到自己身上的人&lt;br /&gt;
* 正在学怎么带团队的成员&lt;br /&gt;
* 已经开始觉得自己太累的 officer&lt;br /&gt;
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[[分类:单打独斗]]&lt;br /&gt;
[[分类:Toastmasters文章导读]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin</name></author>
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