https://wiki.hungshuntong.org/index.php?action=history&feed=atom&title=%E5%AF%BC%E8%AF%BB%EF%BC%9A%E8%81%94%E8%B0%8A%E3%80%81%E5%88%9B%E6%84%8F%E4%B8%8E%E5%A4%9A%E6%A0%B7%E6%80%A7%E2%80%94%E2%80%94%E4%BF%B1%E4%B9%90%E9%83%A8%E6%B0%9B%E5%9B%B4%E4%B8%8D%E6%AD%A2%E4%BA%8E%E5%BC%80%E5%BF%83 导读：联谊、创意与多样性——俱乐部氛围不止于开心 - 版本历史 2026-09-17T11:42:54Z 本wiki上该页面的版本历史 MediaWiki 1.45.1 https://wiki.hungshuntong.org/index.php?title=%E5%AF%BC%E8%AF%BB%EF%BC%9A%E8%81%94%E8%B0%8A%E3%80%81%E5%88%9B%E6%84%8F%E4%B8%8E%E5%A4%9A%E6%A0%B7%E6%80%A7%E2%80%94%E2%80%94%E4%BF%B1%E4%B9%90%E9%83%A8%E6%B0%9B%E5%9B%B4%E4%B8%8D%E6%AD%A2%E4%BA%8E%E5%BC%80%E5%BF%83&diff=1679&oldid=prev Admin：​发布：MoT #3 联谊氛围 2026-07-29T06:30:16Z <p>发布：MoT #3 联谊氛围</p> <p><b>新页面</b></p><div>= 导读：联谊、创意与多样性——俱乐部氛围不止于开心 =<br /> <br /> 官方资料参考：<br /> * https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2019/sep/infuse-your-club-with-vitamin-c<br /> * https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2019/jan/26-Club-Experience<br /> * https://www.toastmasters.org/resources/moments-of-truth<br /> <br /> 说明：本页根据头马官方资料整理，是中文导读，不是原文全文翻译。<br /> <br /> == 这页在讲什么 ==<br /> MoT 六时刻的第三条：Fellowship, Variety, and Communication（联谊、多样性与沟通）。这是 MoT 六个时刻里最「软」的一条，但也是六条里留人效果最硬的一条。<br /> <br /> == 为什么这件事重要 ==<br /> 根据头马创始人 Smedley 的名言——「People learn in moments of enjoyment」（人是在愉悦中学习的）。联谊氛围不是开完会后的附加活动，而是学习体验本身的一部分。好的俱乐部不只会议开得好，会员盼着见到彼此。<br /> <br /> == 中文导读 ==<br /> MoT 为联谊氛围列出了六条标准：<br /> <br /> **客人受到欢迎。** 不仅仅是门口被接住，而是整场会议里有人陪坐、有人解释流程、有人会后主动聊天。<br /> <br /> **鼓励会员参加大区、中区、国际活动。** 最好的俱乐部不只是关起门来开会，而是把人往外推——去参赛、去当志愿者、去峰会。出去一次，回来就不一样。<br /> <br /> **会议计划和落实有趣、有教育价值。** 2019 年杂志文章《Infuse Your Club With Vitamin C: Creativity!》由 Craig Harrison, DTM 撰写，专门讲怎么让会议不无聊。他的建议包括：<br /> - 换座位布局（U 型、圆桌、剧场式轮流换）<br /> - 反向会议（每年一次 April Fools 会议，先做评估再做演讲、先闭幕致辞再做开场）<br /> - 主题会议（好莱坞之夜、TED 之夜、炉边谈话）<br /> <br /> **鼓励俱乐部间活动。** 去别的俱乐部跑马、联合开例会——不只打破信息茧房，也建立俱乐部之间的纽带。<br /> <br /> **定期组织社交活动。** 聚餐、户外、节日派对——人在非正式场合认识彼此之后，正式场合也更愿意配合。<br /> <br /> **俱乐部会刊或网站持续更新。** 不只是公告板，而是记录俱乐部活着的证据——照片、成员故事、会议亮点。<br /> <br /> 2019 年 1 月同一位作者 Craig Harrison 在《What&#039;s the Scoop on Your Group?》中还补充了一个核心观点：俱乐部的文化，从每一次社交互动里长出来。东京俱乐部在新会员入会时，全体会员一起朗读一份定制版的头马承诺——这种仪式感形成的纽带，不亚于婚姻誓言。<br /> <br /> == 一句话记住 ==<br /> 人不是因为系统好留下来的，是因为人好——联谊氛围是 MoT 里最「软」的一条，也是留人最硬的一条。<br /> <br /> == 适合谁先看 ==<br /> * 觉得俱乐部气氛太沉闷、但不知道怎么动的干事<br /> * 俱乐部有 VPPR（公关副主席）负责氛围策划<br /> * 觉得「开会就是开会、不需要搞花样」的人——这篇可能让你改观<br /> <br /> == 继续阅读 ==<br /> * ⬅ 上一篇：[[导读：会议组织——为什么好的会议从议程表开始|上一个时刻：会议组织]]<br /> * 💡 下一篇推荐：[[导读：会员成就认可——让每个人知道自己被看见|下一个时刻：成就认可——努力之后有没有被看见]]<br /> * 🔍 浏览专题：[[:分类:真情时刻·俱乐部质量]]<br /> * 🙋 补充与反馈：你的俱乐部做过什么特别好玩的会议形式？欢迎在微信群中发送&quot;#wiki [你的话]&quot;，我们一起积累中文俱乐部的真实做法。<br /> <br /> [[分类:真情时刻·俱乐部质量]]<br /> [[分类:真情时刻]]<br /> [[分类:Toastmasters文章导读]]</div> Admin