编辑“︁导读：领导接班这件事，不能等到选举当天”︁

= 导读：领导接班这件事，不能等到选举当天 =
对应原文标题：''Make Succession a Success''
原文链接：https://www.toastmasters.org/magazine/magazine-issues/2023/may/succession

说明：本页是中文导读，不是原文全文翻译。

== 这篇在讲什么 ==
这篇讲的是 succession，也就是领导接班和梯队准备。它对“想当主席但一直没轮到自己”的人特别有参考价值。

== 中文导读 ==
很多 club 到选举前才开始慌：谁来接、谁愿意做、谁看起来最像能顶上去。可这篇文章提醒得很实在，真正好的接班，不是选举那天临时抓人，而是平时就要让潜在人选慢慢进入大家视野。

这点为什么重要？因为有些人一直很有热情，也愿意做事，但 club 从来没有认真把他当成下一任主席在培养。这样的人一到选举时，就很容易卡在一个尴尬位置：不是没人认可他，而是大家还没自然地把他和那个角色连起来。

所以这篇文章对两边都有用。对 club 来说，它提醒你别把领导培养做成撞大运；对个人来说，它提醒你，如果你真的想往主席走，光等别人看到你不一定够，你还得看自己有没有在这条接班链条里逐步被放进来。

== 适合谁看 ==
* 想当俱乐部会长但总觉得时机没到的人
* 负责提名、培养和交接的俱乐部干事
* 想把 club 领导梯队做得更稳的人

== 所属分类 ==
* [[分类:俱乐部会长]]

[[分类:俱乐部会长]]
[[分类:Toastmasters文章导读]]

== 接下来你可以 ==
* 💡 同主题延伸：[[导读：一个人早期就会露出来的领导力特质|点此继续读：一个人早期就会露出来的领导力特质]]
* 🔍 浏览专题：[[分类:Toastmasters文章导读]]
* 🙋 补充与反馈：对本篇有不同看法？或想分享你的真实经历？欢迎在微信群中发送“#wiki [你的话]”，我们将自动合流至本页。