导师计划

导师计划是俱乐部健康度的核心要素之一。好的导师计划让新会员快速融入、让资深会员找到持续参与的意义、让俱乐部整体更稳定。

导师计划的五个关键要素

一、制度设计

导师计划可以由 VPE 或 VPM 管理，也可以设专门的协调人。计划可以正式也可以灵活——有些俱乐部把"导师"改名叫"入职伙伴"（onboarding partner）。

参考：导读：俱乐部导师计划——三赢

二、导师招募与筛选

好导师不是指派出来的，是筛选出来的。关键特质：理解导师责任、符合俱乐部文化、与学员匹配、愿意投入时间。

参考：导读：打造明星导师计划

三、导师培训

别让导师自己摸索。制定 checklist、创建时间线、明确期望、持续提供支持。

四、匹配机制

使用 Mentor Interest Survey 了解双方兴趣和目标。可以按性格、目标、背景匹配，也可以让学员自主选择。

五、效果追踪

定期 check-in 了解导师关系进展。关注学员留任率、满意度和教育成就。

官方资源

• [Mentoring 官方入口（Successful Club Series）](https://www.toastmasters.org/resources/mentoring)
• [Club Mentor Program Kit](https://www.toastmasters.org/shop/1163--Club-Mentor-Program-Kit---Digital)（$10，含全套表格和指南）
• [New Club Mentoring Matters 培训](https://www.toastmasters.org/resources/new-club-mentoring-matters-ppt)
• [Pathways 导师项目 Introduction to Toastmasters Mentoring（Level 2 必修）](https://www.bloomsburyspeakers.org.uk/wp-content/uploads/2021/01/8204-Introduction-to-Toastmasters-Mentoring.pdf)

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