https://wiki.hungshuntong.org/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=~2026-6 2026-09-17T11:35:31Z 用户贡献 MediaWiki 1.45.1 https://wiki.hungshuntong.org/index.php?title=%E5%88%86%E7%B1%BB:%E6%96%B0%E4%BC%9A%E5%91%98%E5%9F%B9%E8%AE%AD&diff=232 2026-07-05T06:00:00Z

<p>~2026-6：​纳入 2026–2027 PQD/NMO 项目并增加官方文件索引</p> <hr /> <div>= 新会员培训 =<br /> <br /> 这个分类收录和新会员培训、入会后的起步说明、头马全貌认知有关的中文导读，也是 2026–2027 PQD 项目下 New Member Orientation（NMO）工作线的内容入口。<br /> <br /> 适合：<br /> * 刚加入的会员<br /> * 导师<br /> * 会员副主席<br /> * 教育副主席<br /> * 负责会员教育质量的 District leader<br /> <br /> == NMO 最小闭环 ==<br /> <br /> '''目标访谈 → Orientation → 分配导师 → Pathways／角色／Ice Breaker 启动 → 30 天体验调查 → 跟进改进'''<br /> <br /> == 官方文件 ==<br /> <br /> * [https://ccdn.toastmasters.org/medias/files/department-documents/club-documents/1162f-new-member-profile-sheet/1162f-new-member-profile-sheet.pdf New Member Profile Sheet]：记录新会员目标和支持需求。<br /> * [https://content.toastmasters.org/raw/upload/691-new-member-orientation.pptx New Member Orientation PowerPoint]：可按俱乐部情况定制的主课程。<br /> * [https://ccdn.toastmasters.org/medias/files/department-documents/club-documents/1315-effective-club-practices.pdf Effective Club Practices]：俱乐部执行指南，第 2 节为 NMO。<br /> * [https://ccdn.toastmasters.org/medias/files/department-documents/club-documents/491-new-member-experience-survey-ff.pdf New Member Experience Survey]：加入 30 天后的体验反馈。<br /> <br /> NMO 做得好，新会员会更快理解自己的成长路线、开始承担会议角色、进入 Pathways，并知道遇到困难时可以找谁。<br /> <br /> [[分类:新成员]]<br /> [[分类:Toastmasters文章导读]]<br /> [[分类:2026-2027 PQD项目]]</div>

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<p>~2026-6：​建立 2026–2027 PQD 项目总分类</p> <hr /> <div>= 2026–2027 PQD 项目 =<br /> <br /> 这个分类收录 2026–2027 年度 PQD 教育质量项目建设的内容，包括新会员培训、俱乐部干事训练、Pathways 支持、会议角色和领导力教育。<br /> <br /> 项目入口：<br /> * [[头马掘金Wiki:关于]]<br /> * [[分类:新会员培训]]<br /> * [[分类:俱乐部干事训练]]<br /> * [[分类:Pathways]]<br /> * [[分类:会议角色]]<br /> * [[分类:领导力]]<br /> <br /> [[分类:首页]]</div>

~2026-6 https://wiki.hungshuntong.org/index.php?title=%E5%A4%B4%E9%A9%AC%E6%8E%98%E9%87%91Wiki:%E5%85%B3%E4%BA%8E&diff=230 2026-07-05T05:59:39Z

<p>~2026-6：​创建关于页：说明 2026–2027 PQD 项目定位与 NMO 文件体系</p> <hr /> <div>= 关于头马掘金 Wiki =<br /> <br /> '''头马掘金 Wiki 是 2026–2027 年度 PQD（Program Quality Director，项目质量总监）项目的一部分。'''<br /> <br /> 这个网站把 Toastmasters 官方资料、实践案例和会员常见问题整理成中文知识入口，帮助会员和俱乐部干事更快找到可以直接使用的教育资源。<br /> <br /> == 为什么做这个网站 ==<br /> <br /> Toastmasters 已经积累了大量手册、课程、表单和文章。实际使用时，会员常遇到三个问题：资料散落在不同页面；英文术语和组织层级增加理解成本；找到资料以后，仍然不知道它适合解决什么问题。<br /> <br /> 头马掘金 Wiki 试着补上这段距离。每个主题从会员或俱乐部正在面对的问题出发，再连接官方资料、中文导读和执行工具。<br /> <br /> == 2026–2027 PQD 项目范围 ==<br /> <br /> 网站目前服务以下几条教育质量工作线：<br /> <br /> * '''[[分类:新会员培训|新会员培训（NMO）]]'''：帮助新会员理解俱乐部、Pathways、会议角色、导师支持和下一步行动。<br /> * '''[[分类:俱乐部干事训练|俱乐部干事训练]]'''：整理各个干事岗位的职责、训练入口和实践材料。<br /> * '''[[分类:Pathways|Pathways]]'''：解释学习体系、常见进入障碍和会员成长路线。<br /> * '''[[分类:会议角色|会议角色]]'''：说明例会角色背后的训练目标和执行方法。<br /> * '''[[分类:领导力|领导力]]'''：连接俱乐部服务、团队协作与领导成长。<br /> <br /> 这些内容共同服务一个目标：让 District 的教育资源更容易到达会员，并让俱乐部能够形成持续、可交接的会员支持机制。<br /> <br /> == New Member Orientation 文件体系 ==<br /> <br /> NMO 是当前 PQD 项目中的一条独立工作线。项目采用以下闭环：<br /> <br /> '''目标访谈 → Orientation → 分配导师 → Pathways／角色／Ice Breaker 启动 → 30 天体验调查 → 跟进改进'''<br /> <br /> 核心官方文件已经按用途整理：<br /> <br /> ; 入会目标访谈<br /> : [https://ccdn.toastmasters.org/medias/files/department-documents/club-documents/1162f-new-member-profile-sheet/1162f-new-member-profile-sheet.pdf New Member Profile Sheet（Item 1162F，2024-09）]<br /> <br /> ; Orientation 主课程<br /> : [https://content.toastmasters.org/raw/upload/691-new-member-orientation.pptx New Member Orientation PowerPoint（Item 691）]<br /> <br /> ; 俱乐部执行指南<br /> : [https://ccdn.toastmasters.org/medias/files/department-documents/club-documents/1315-effective-club-practices.pdf Effective Club Practices（Item 1315）]，其中第 2 节专门说明 New Member Orientation。<br /> <br /> ; 30 天体验调查<br /> : [https://ccdn.toastmasters.org/medias/files/department-documents/club-documents/491-new-member-experience-survey-ff.pdf New Member Experience Survey（Item 491）]<br /> <br /> ; 历史方法参考<br /> : [https://ccdn.toastmasters.org/medias/files/department-documents/club-documents/1167j-orienting-new-members.pdf Orienting New Members（Item 1167J）]。这是旧版资料，适合参考双向访谈、归属感和双方期待；具体制度与操作以当前资料为准。<br /> <br /> 相关中文导读见：<br /> <br /> * [[导读：新会员培训，到底应该讲什么]]<br /> * [[导读：一份会费，买到的不只是眼前这一个俱乐部]]<br /> * [[导读：很多会员待了很久，还是没真正看见头马的全貌]]<br /> <br /> == 内容原则 ==<br /> <br /> * '''以原始资料为依据'''：制度、职责、项目和表单优先链接 Toastmasters 官方来源。<br /> * '''中文导读，不复制全文'''：网站提供摘要、解释和使用场景，不把官方文章整篇搬到 Wiki。<br /> * '''围绕真实问题组织'''：分类从新会员起步、Pathways、干部训练、留存和领导成长等实际需求出发。<br /> * '''保留可验证入口'''：导读页尽量保留原文链接，方便读者核对和继续阅读。<br /> <br /> == 项目性质与版权 ==<br /> <br /> 这是一个由 Toastmasters 志愿者维护的教育知识项目，并非 Toastmasters International 官方网站。Toastmasters International 名称、商标及官方资料的版权归其权利人所有。本网站对官方资料以链接和中文导读为主。<br /> <br /> == 如何参与 ==<br /> <br /> 如果你发现失效链接、术语错误或需要补充的主题，可以在对应页面的讨论页留言。提供具体问题、官方来源和使用场景，会更容易转化成可复用的内容。<br /> <br /> [[分类:2026-2027 PQD项目]]<br /> [[分类:首页]]</div>

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